קידום תעסוקה איכותית ופיתוח כלכלי

ליאור שילת הצטרף לג'ויינט במרץ 2025 כמנכ"ל ג'וינט-תבת. לפני כן שימש ליאור למעלה משני עשורים בשורה של תפקידים בכירים במגזר הציבורי והשלישי, ביניהם כמנכ"ל משרד האנרגיה, מנכ"ל מכון ירושלים למחקרי מדיניות וראש האגף לתיאום, מעקב ובקרה במשרד ראש הממשלה (כיום אגף פנים, תכנון ופיתוח).
במסגרת תפקידיו הוביל ליאור שורה של פרויקטים כלכליים חברתיים, ובכללם פרויקט "היום שאחרי" של קרן יתד אחרי השבעה באוקטובר, תוכנית שיקום הצפון לאחר מלחמת לבנון השנייה, תוכניות פיתוח כלכלי למגזרים הבדואים, הדרוזים והצ'רקסים ותוכנית הצמיחה לעיר ירושלים. הוא בין המקימים של פרויקט מסע לחיזוק הקשר בין ישראל לתפוצות.
לליאור תואר ראשון בגאוגרפיה ויהדות מהאוניברסיטה העברית ושני תוארי מוסמך – ביחסים בינלאומיים מאוניברסיטת טאפטס בארצות הברית ובאנרגיה ומדיניות ציבורית גלובלית מסיינס פו ו-IFP בפריז.

אופירה הצטרפה לג'וינט באוקטובר 2024 כראש תחום סביבה עסקית תחרותית בג'וינט-תבת. קודם לכן שימשה למעלה משני עשורים בתפקידי ניהול בכירים במגזר העסקי, בהם משנה למנכ"ל חברת הצורפים וסמנכ"לית פיתוח עסקי בקבוצת רפפורט. במסגרת תפקידיה הובילה הקמה וניהול של פלטפורמה דיגיטלית בינלאומית למסחר ביהלומים בהודו ובהונג קונג.

לאורך הקריירה הובילה מהלכי צמיחה, פיתוח מנועי פעילות חדשים ותהליכי טרנספורמציה דיגיטלית וחדשנות. בתפקידה בג'וינט-תבת היא מובילה תוכניות לקידום פריון, כישורי ניהול תחרותיות וחדשנות בעסקים קטנים ובינוניים, בדגש על ענפים בפריון נמוך ואזורי פריפריה, ובשיתוף עם משרדי ממשלה, רשויות ושותפים מהמגזר העסקי.

אילן בעל ניסיון של למעלה מעשור בפיתוח שותפויות פילנתרופיות, הובלת תהליכים אסטרטגיים ופיתוח תוכניות בישראל ובזירה הבינלאומית. יליד בריטניה, מתגורר בישראל כ־15 שנים, ועבד לאורך השנים במגוון תחומים בהם יזמות חברתית, סטארטאפים חברתיים ופיתוח מנהיגות.

אילן הוכשר במודל המנהיגות האדפטיבית של הרווארד, היה שותף להקמת מכון המנהיגות הגלובלי של הסוכנות היהודית, ועבד עם ארגונים בינלאומיים והמגזר הציבורי בישראל לבניית יכולות להובלת שינוי. הוא נמנה עם צוות המייסדים של עמותת Schoolhouse לקידום השכלה בקרב מבקשי מקלט, וכיהן כיו״ר הוועד המנהל בשנותיה הראשונות.

את דרכו המקצועית החל בלונדון בתחום ההכשרה המקצועית, התעסוקה והלמידה לאורך החיים, תוך שיתופי פעולה עם המגזר העסקי והציבורי.

אבי הוא ראש תחום המתמחה בפיתוח תכניות תעסוקה והון אנושי ובהובלת חדשנות מבוססת דאטה ופרויקטים לאומיים בממשק שבין מדיניות ליישום.

לאורך השנים הוביל שותפויות בין ממשלה, פילנתרופיה והמגזר השלישי, פיתח והטמיע מודלים חדשניים לשירותי תעסוקה, ופעל בזירה הבינלאומית לקידום מודל החינוך המקצועי הדואלי (Apprenticeship) בשיתוף OECD.

בשנים האחרונות הוא מוביל את האצת תחומי הדאטה והדיגיטל, ובכלל זה פרויקטי JOBIFY וביזדאטה, המשלבים טכנולוגיות AI עם מאגרי נתונים ייחודיים כדי לסייע לעובדים ולעסקים קטנים למקסם תשואה לכישורים, לשפר מוביליות תעסוקתית ולקבל החלטות קריירה וניהול מבוססות נתונים.

בעברו שימש כרמ"ט מנכ"ל בעיריית בני ברק והוביל בין היתר את פיתוח התעסוקה וקידום סוגיות תחבורה בעיר, לצד עבודת המטה והדיגיטציה בארגון.

קודם לכן כיהן בתפקיד סמנכ"ל טק בריבוע הפועלת להגברת ייצוג אוכלוסיות בעלות נוכחות חסרה בעולם ההייטק ומפעילה את תוכנית קמא-טק לקידום חרדים בהייטק. במסגרת תפקידו הוביל בין היתר שת"פ לצד גופים הפועלים לשילוב ערבים ויצאי אתיופיה בתעשיית ההייטק מול הממשלה.

את דרכו המקצועית החל בהקמת סוכנות דיגיטל, הראשונה במגזר החרדי, שסיפקה שירותים למגוון לקוחות מהגדולים במשק.

כיום אלי מוביל בג'וינט-תבת קידום מענים לשיפור הפריון המכליל בהסתכלות על אתגרי ההון האנושי בתחום התשתיות וההשקעות הציבוריות ויצירת מענים לשילוב וקידום חרדים בתעסוקה.

אפרת החלה את תפקידה בג'וינט-תבת בנובמבר 2022, במסגרתו היא אחראית על פיתוח וחיזוק ההון האנושי בתבת והמקצועיות, מידול והפצה של הידע בשותפות ובאקוסיסטם.

אפרת בהכשרתה יועצת ארגונית, שהגיעה לתבת אחרי מעל עשור בחברת ייעוץ ארגוני ועבודה עם מגוון רחב של ארגונים במגזר העסקי ובמגזר הציבורי, בהם הובילה תהליכי ניהול שינוי והטמעת טרנספורמציה דיגיטלית.

בעלת B.A. בניהול וסוציולוגיה-אנתרופולוגיה וM.B.A. במנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית מאוניברסיטת בן-גוריון בנגב.