איתן – יוצאים ממעגל חוסר היציבות התעסוקתית

עשרות אלפי ישראלים בגילאי העבודה המרכזיים (30–50) לכודים במעגל של חוסר יציבות תעסוקתית כרונית. אלו הם עובדים שנעים בין עבודות בשכר נמוך, תקופות אבטלה קצרות והסתמכות חוזרת על הבטחת הכנסה. המערכות הקיימות מתקשות לעיתים לספק להם את המעטפת הנדרשת כדי לפרוץ את תקרת הזכוכית של שכר המינימום. תוכנית "איתן" הוקמה כדי להעניק לאוכלוסייה זו נתיב ליציאה מהישרדות תעסוקתית ומעבר לקריירה יציבה ואיכותית לאורך זמן.

מודל ליווי הוליסטי המשלב חדשנות טכנולוגית עם אימון אישי וקבוצתי. התוכנית כוללת שלושה שלבים מרכזיים:

• מיון וסינון דיגיטלי: מערכת חכמה המאתרת את המועמדים בעלי הפוטנציאל הגבוה ביותר לשינוי, תוך הפחתת העומס על צוותי לשכות התעסוקה.
• שלב ההכוונה האינטנסיבי: זיהוי פוטנציאל אישי, חיזוק מוטיבציה ופיתוח מיומנויות המותאמות לדרישות השוק המשתנות.
• שימור ותמיכה ארוכת טווח: ליווי מבוסס נתונים ושימוש בכלי AI לניטור והתאמה, תוך מתן מענה גמיש לאתגרים שעולים במקום העבודה החדש.

התוכנית שמה דגש על פיתוח "מיומנויות רכות" לצד הכשרה מקצועית, ומספקת חבילת תמיכה המותאמת לחסמים הייחודיים של כל משתתף.

תוצאות מצופות: סיוע למשתתפים בהשגת תעסוקה יציבה ואיכותית לאורך זמן; העלאת רמת השכר ויכולת ההשתכרות; ויצירת מודל לאומי שניתן לשכפול והרחבה עבור אוכלוסיות מגוונות בכל רחבי הארץ.