הפעילות
התוכנית נועדה להסיר את החסמים המעכבים את גיוס ההון האנושי ולייעל את התהליכים הפנים-ממשלתיים. ג'וינט-אלכא חבר לצוות משימה בכיר בשיתוף נציבות שירות המדינה ומשרד האוצר, במטרה לגבש ולהוביל רפורמה לאומית בתחום.
הצוות יבצע אבחון מעמיק של שיטות הגיוס הקיימות במטרה לזהות את נקודות התורפה המעכבות את המועמדים, ועל בסיסן יגבש המלצות ופתרונות פרקטיים לייעול תהליכי ההגשה. דגש מרכזי יושם על קיצור משך הזמן שבין הגשת המועמדות לראיון העבודה והפיכת התהליך כולו לשקוף, נגיש וידידותי יותר עבור המועמדים והגורמים המגייסים כאחד, מה שיאפשר לממשלה לאמץ סטנדרטים מודרניים של גיוס והשמה.
תוצאות מצופות:
- קיצור לוחות הזמנים ויצירת תהליך גיוס יעיל ומהיר יותר.
- עלייה במספר המועמדים האיכותיים ובשיעור המועמדים המשלמים את תהליך הגיוס בהצלחה.
- שיפור המוניטין של הממשלה כמעסיק תחרותי, מכבד ואטרקטיבי.
- בלימת מגמת הירידה במספר המועמדים והפיכתה למגמת צמיחה.
