תעסוקה איכותית למבוגרים והתאמת שוק העבודה לעידן של 100 שנות חיים

בעידן של מאה שנות חיים, שוק העבודה הישראלי נדרש להתאים את עצמו למציאות דמוגרפית חדשה, המשלבת עובדים בגילאי הביניים והזקנה לאורך זמן. הארכת חיי העבודה אינה רק צורך אישי של הפרט, אלא מנוע צמיחה חיוני למשק, המחייב שילוב אפקטיבי של עובדים בגילאי הביניים והזקנה לאורך זמן. הליבה של התוכנית מתמקדת בגישור על הפער הקיים כיום בין רצונם של מבוגרים להישאר פעילים ותורמים בשוק התעסוקה, לבין המוכנות והכלים של מעסיקים לקלוט, לפתח ולשמר כוח אדם רב-גילאי. הצלחת המהלך צפויה לייצר אפקט חיובי רחב היקף – החל מחיזוק חוסנם הכלכלי של המבוגרים ועד להגדלת הפריון והחוסן של המשק הישראלי כולו

אנשים בגילאי הביניים ואזרחים ותיקים, לצד מעסיקים השואפים להתאים את הארגון שלהם לעבודה רב-גילאית. הפיילוט ילווה 45 מעסיקים, מתוכם 25 בתהליך ליווי מלא ומעמיק. 

התוכנית פועלת כמצפן וכמלווה עבור המגזר העסקי בישראל, במטרה להטמיע תרבות של "תעסוקה ידידותית לגיל". במסגרת הפעילות, מתבצעת הערכה יסודית של מוכנות הארגון לעבודה רב-גילאית, תוך מתן הכרה ו"תו תקן" למעסיקים העומדים בסטנדרטים המקצועיים. התוכנית אינה מסתפקת רק באבחון, אלא מדריכה את הארגונים ביישום פרקטיקות של תעסוקה מכילה – החל משלב הגיוס ועד לשימור עובדים מבוגרים. לאורך שנתיים של עבודה צמודה עם המעסיקים, הפעילות מזקקת מודל לאומי בר-קיימא המדגים כיצד גיוון גילאי הופך מנטל לנכס כלכלי וחברתי. 

תוצאות מצופות: הארכת משך ההשתתפות של מבוגרים בשוק העבודה; הצטיידות של מעסיקים בכלים מעשיים לניהול צוותים רב-גילאיים; וחיזוק החוסן החברתי והכלכלי של ישראל דרך פרקטיקות תעסוקה מכילות.